劳动仲裁开庭后在45天内可以出判决书。如果案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15天，最长不会超过60天。如果超过60天仍未出具裁决结果，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
法律分析：最快的当庭即可出判决结果。我国法律规定：对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。
劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书。根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。
1、法律分析：可以撤销，开庭公告是由独立行使审判权的国家机关向社会公众公布的法律文书。在人民法院工作中，公告的使用非常广泛，法院公告按程序可分为非诉讼公告和诉讼公告。是法院就某些诉讼活动或者特定人和事，依法向社会公开发布和张贴的告示性司法文书。
2、开庭时间公告了可以撤销，但必须在开庭公告期限届满后才可以撤销，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理，撤销的程序应当由司法机关审查认定后作出，避免出现法律适用错误。 开庭时间公告了可以撤销吗？可以撤销，开庭公告是由独立行使审判权的国家机关向社会公众公布的法律文书。
3、法律分析：法院公告是不能消除的，公告展示在它自身风险里面，想要处理的话得去法院开具相关授权书才能撤销它上面的法院公告。开庭公告是指法院在审理民事案件的时候，公开审理的，需要公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点的信息。
4、中国庭审公开网上的开庭公告，登录庭审信息公开网进行删除。庭审信息都是以网络下载文本文件为主，对自己的信用有影响，可以请专业的人进行删除。审判人员可以在庭审结束后，登录庭审信息公开网进行删除。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
法律分析：公告送达判决书，需要60天的时间，再加上上诉期15天，也就是说，从公告之日起，75天以后，如果被告不上诉判决书才能生效。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条 代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。
法律分析：无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。
第八十一条 人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十三条 适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。
人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。人民法院受理选民资格案件后，必须在选举日前审结。
一般来说，法院开庭后大概六个月就能下判决书。但是还是要看案件的复杂程度和实际情况来判断的，一般的民事案件大多数会在六个月内就会结束，如果有特殊情况的话是要和院长申请的，批准了之后才可以延长下判决书的时间。
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