1、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
3、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
4、员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。
1、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。
4、若员工提起诉讼，指控公司未签订劳动合同，公司可以尝试与员工协商以补签合同。 如果协商失败，公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。
5、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
1、没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下： 公司可与员工协商补签劳动合同； 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿； 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资； 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。
2、没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件地区不需要提供登记信息。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
3、法律分析：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。
5、法律分析：没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的，当然如果在工作过程员工受伤了，工伤赔偿也要算进去，具体的的看法院怎么判决。
可以与对方进行协商，解决问题，无法协商解决的需要按照流程应诉，让法院进行判决。一般法院在收到起诉状并立案后会在规定时限内向被告送达起诉状副本，这时被告就可以看到原告的起诉原因及相关诉求，如果不想进行诉讼可以私下协商解决，让对方撤诉。
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
若员工提起诉讼，首先应尝试与对方进行协商，以和平解决争议。 若协商无效，应准备应诉，遵循法律程序，接受法院的判决。 法院受理起诉后，将向被告送达起诉状副本，被告可据此了解原告的诉求，并有机会私下协商解决，促使原告撤诉。
1、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
2、员工告老板没签合同老板的应对方法为：用人单位应积极同劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。此外还应采取以下方式：完善公司人力资源管理，确保本单位每一名新入职员工都能在入职之时或入职后30日内签订正式的劳动合同。
3、员工告老板没有签劳动合同，老板应当迅速补签并且支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、面对员工状告未签订劳动合同的情况，老板应当首先积极应对诉讼。公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效问题进行抗辩。在劳动纠纷中，必须先通过仲裁解决，只有对仲裁结果不服时，才能提起诉讼。直接向法院起诉是不会有受理的，仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。
雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。
员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
法律分析：如果企业未与员工签订劳动合同，一旦员工投诉，用人单位可能会面临责令改正和警告的处罚。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。
法律主观：公司没和员工签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
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