1、员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。网友咨询：员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？山东鲁浩律师事务所吴永强律师解员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。
2、员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。如果用人单位规章制度规定：劳动者参加违法活动，被有关部门拘留的，属于严重违反单位规章制度，给予开除处分一并解除劳动合同处理。有规章制度的，可以解除。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
3、因行政拘留被单位开除不合法。被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
4、员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。
面对公司内某个员工被司法部门依法进行刑事拘留的事件，作为企业应当首先安抚自身情绪并尊重法律程序的尊严。公司可采取以下措施以应对处理此类事宜：了解详情：企业可以通过正当合法的手段尽力获取员工被逮捕的大致缘由以及更深入的具体信息。
中止双方劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
刑拘后如果经过法院审理判决，对员工判处有期徒刑的，这个时候单位有权单方面解除劳动合同，将其开除后，只需结清工资即可，不会支付经济补偿金。 员工刑事拘留被单位开除吗？刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。
因此，正确的做法，应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待最后是否被追究刑事责任确定后，再作进一步的处理。
1、员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。网友咨询：员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？山东鲁浩律师事务所吴永强律师解员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。
2、因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
3、如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
4、律师解单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。但如果用人单位规章制度规定：劳动者参加违法活动，被有关部门拘留的，属于严重违反单位规章制度，给予开除处分一并解除劳动合同处理。有规章制度的，可以解除。
5、试用期的员工如果有被行政拘留的话，公司可以根据公司的规章制度来进行辞退员工，当然也可以对该员工进行批评教育，不进行处罚或者是辞退。试用期员工辞退的话，只需要提前三天通知该员工就可以了。
员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。网友咨询：员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？山东鲁浩律师事务所吴永强律师解员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。
职工因涉嫌犯罪被刑事拘留的情况下可以辞退当事人，在《中华人民共和国劳动合同法》中，对违反公司劳动纪律和违反国家法律制度的员工用人单位，在解除劳动合同的时候不需要支付补偿金，只需要给当事人结算清楚工资即可。
如果说员工被拘留后企业是可以将员工进行辞退的，在劳动法中也是规定了在工作期间如果劳动者有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后，用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的，同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金的。
员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。
在我国相关的员工被行政拘留的不可以辞退，我国的法律规定这类劳动者在接受刑事处罚时才可以进行辞退。员工如因这类原因辞退的，应积极的赔偿员工的合法权益，保护劳动的合法权益进行办理。 员工被行政居留可以辞退吗单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
评论