不可以消掉。如果是通过诉讼的，法院都是有记录，企业自己删除不了。要是能确定胜诉就不要和解。在不能确定胜诉的情况下，最好选择私下调解。被恶意起诉了怎么办？对原告的证据可当庭质证，或提供反证或对自己有利的证据，法院会查明事实依法判决。
所以是会有记录的，其实，即使是判决，只要判决后及时还款，除了名誉外，判决本身对以后的生活没有影响。
可以。法院的档案保管应该说是比较完善和规范的。很少出现丢失的问题。你可以到法院找档案室的同志调取。如果知道案件编号是最好的。大概十分钟就能查出来。
劳动仲裁后不服去法院起诉，会留下记录。不过不会存到档案里，只是在仲裁部门有存档而已。法律分析劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。
劳动仲裁确实会有记录，这些记录由受理劳动争议案件的劳动争议仲裁委员会负责归档整理。仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于十年，而仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期限不少于五年。如果国家有其他规定，则按照国家的规定执行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
是否推翻仲裁结果得看对方是否有足够的诉讼理由和证据支持；法院一般会在立案后一周内通知对方当事人；如果你对诉讼程序不熟悉，且案情比较复杂，又没有足够的时间来参加诉讼活动，那么我建议你请律师。
不管是一审法院输了，二审法院赢了等，都是没有任何影响的。而且根据相应的研究表明，在劳动仲裁过程当中，劳动者的败诉几率是非常高的，所以出现这样的情况，也不要担心害怕。其实劳动纠纷案件每年都会出现好几起，大部分人认为公司会比较完善，对于劳动者会有相应的保护，其实不然。
最直接的方法是通过法律途径解决现有的诉讼，并确保今后遵守所有相关法律法规，以减少未来诉讼的风险。例如，公司可以与原告达成和解协议，或者积极应诉并争取获得有利的法院判决。这样做不仅可以结束当前的法律纠纷，还能展示公司积极解决问题的态度。其次，公司可以加强内部合规管理，以防止类似诉讼的再次发生。
公司诉讼记录可以直接到法院进行说明，双方愿意和解的，且没有事实违法行为的，可以消除记录。一般企业诉讼记录都是能消除的，消除周期一个月左右，消除的前提是案件已经完结（有结案证明或者和解证明），还有就是刑事案件不能修复。
寻求专业法律咨询，如果内部团队对此不甚熟悉，务必寻求外部法律专家的意见，以确保处理策略的合法性和有效性。接下来，合法申请记录清除。在满足法规条件后，企业应向相关政府部门提交申请，证明已改正错误并得到官方认可。
公司的法院诉讼记录，一般不可以删除。但如果公司有失信信息的，只要公司有已履行义务、与当事人达成和解、申请执行人提出申请等情形的，法院可以删除其失信信息。
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