法律分析：不会，行政处罚有：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律分析：如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。
综上所述：公务员治安拘留是否会开除，取决于其违纪行为的性质、情节和后果，以及所在单位的纪律处分程序。轻微的违纪行为可能只会导致较轻的纪律处分，而严重的违纪行为则可能导致开除公职。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规和纪律规定，维护良好的职业形象和声誉。
1、法律分析：不会，行政处罚有：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2、法律分析：公职人员被行政拘留的一般不会开除公职处分，但是如果属于妨碍执行公务，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
3、会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
4、对于治安拘留这种行政处罚，如果公务员的违纪行为情节较轻，且未造成严重后果，可能只会受到警告或记过等较轻的处分。然而，如果违纪行为情节严重，或者造成了恶劣的社会影响，那么公务员可能会面临更严厉的纪律处分，甚至包括开除公职。需要注意的是，公务员的纪律处分程序是严格的，需要遵循相关法律法规和规定。
1、法律分析：不会。治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：治安拘留是一种行政处罚。行政处罚通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。
3、法律分析：拘留公职是不会被开除的，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：其一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。其二不胜任现职工作，又不接受其它安排的。其三因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
4、综上所述：公务员治安拘留是否会开除，取决于其违纪行为的性质、情节和后果，以及所在单位的纪律处分程序。轻微的违纪行为可能只会导致较轻的纪律处分，而严重的违纪行为则可能导致开除公职。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规和纪律规定，维护良好的职业形象和声誉。
1、法律分析：如果公务员是因为吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动被行政拘留的，一般予以撤职或者开除。因其他原因被行政拘留的，一般不开除公职。如果是被刑事拘留的，予以开除公职。
2、法律分析：公职人员行政拘留的话不一定要开除公职。法律依据： 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
3、行政拘留一般不会开除。受到行政拘留，所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等。
4、如果公务员是因为吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动被行政拘留的，一般予以撤职或者开除。因其他原因被行政拘留的，一般不开除公职。如果是被刑事拘留的，予以开除公职。【法律分析】根据相关法律规定，国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
5、如果公职人员涉嫌严重违法违纪，且被依法刑事拘留，那么很有可能会被开除公职。但如果只是行政拘留或者其他轻微的情况，可能就不会导致开除公职。拘留的性质和原因 拘留分为刑事拘留和行政拘留两种。刑事拘留通常针对涉嫌刑事犯罪的嫌疑人，而行政拘留则更多是针对违反治安管理行为的个人。
行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。
无证驾驶会被单位开除吗无证驾驶不会被单位开除。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
无证驾驶不构成刑事责任，所以用人单位不能开除劳动者。
受到刑事处分。拘留后。单位一般都是要求自动离职开除。但是有的私企单位。规程并不是这样定。如果你是国营单位。或者是国营控股单位。肯定是要被开除的。如果你是私人企业。而且是私人小企业。有私人老板单独说了算。有可能会有其他的说法。但是单位必须出面。接人的时候要向。
不是犯罪也当然就不涉及到追究刑事责任的情况，所以用人单位不可以拿这个作为借口开除员工。如果就这样被开除，你可以请工会出面提建议或者直接申请仲裁以保护自己本应有的饭碗。就算是单位即将破产或经营困难也不可以直接解雇员工的，需要提前30天和大家说明情况。所以不用担心被随便开除。
无证驾驶是违法行为，如果没有后果不构成犯罪，所以用人单位没有理由开除你。
法律分析：不会，行政处罚有：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律分析：公职人员被行政拘留的一般不会开除公职处分，但是如果属于妨碍执行公务，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
公职人员行政处罚后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。
对于治安拘留这种行政处罚，如果公务员的违纪行为情节较轻，且未造成严重后果，可能只会受到警告或记过等较轻的处分。然而，如果违纪行为情节严重，或者造成了恶劣的社会影响，那么公务员可能会面临更严厉的纪律处分，甚至包括开除公职。需要注意的是，公务员的纪律处分程序是严格的，需要遵循相关法律法规和规定。
法律分析：不会。治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。不胜任现职工作，又不接受其他安排的。因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
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