1、应届生找工作其实不难。毕竟现在商业服务业这么发达，有很多工作岗位上还是很缺人的，尤其是销售，但是这类工作不稳定，风险大，竞争压力也大，需要不断地跟人交际、应酬，干得不好没有业绩就没有提拔的机会。
2、没有工作经验我们都知道，现在很多的用人单位招人的时候首要考虑的是你有没有工作经验。一个有工作经验的中专生往往比没有工作经验的大学生还要吃香。因为有了经验，公司就不需要花费时间和精力来对你进行培训，有经验的人能够快速地适应这个工作。
3、我们在刚毕业的时候，肯定会觉得这个工作太难找了。但是对于刚毕业的应届生来说，想要找到一个合适的工作真的很难，尤其是现在的经济形势严峻，很多公司开始裁员，如果你想要去更好的公司工作的话，你可能就会发现自己很难找到合适工作了。
4、首先，应届生的经验相对有限。一对一或二对一的面试形式相对简单，但群面则对心理和生理都构成巨大挑战。群面分为无领导小组和结构化面试，其中无领导小组尤其困难。在小组中，想要脱颖而出并不容易，有些人可能在整个面试中都说不上几句话，这导致被淘汰几乎是必然的。
在网上经常可以看到这样的例子：一些公司给求职者打电话邀请面试，但面试的地方不是公司，而是一些酒店、餐厅等地方。这样的公司是百分之百的诈骗公司，许多没有经验的年轻人，尤其是年轻女孩，急于找工作，可能会被欺骗，造成不可挽回的损失。
首先，薪资问题确实是个关键因素。根据我的亲身经历，广发银行在招聘期间确实提高过员工待遇，尤其是对校招新员工。我入职一年，对到手工资和节日福利相当满意，这让我在经济上有了稳定的支撑，甚至超出了最初的期待，实现了一定程度的财务自由。再者，广发的管培制度备受赞誉。
不光可以在百度上搜索，也可以在脉脉上进行搜索 在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑。好评如潮未必是真的好，但全是差评的公司一定不会太好。一个靠谱的公司，都会有很多牛人和职业生涯的引路人。融入这样的圈子，你的眼界、思维、格局都将被他们影响，成为更优秀的自己。
我们应该从以下几个方面预防传销：树立正确的人生观、价值观和择业观，加强科学理论知识的学习，戒除急功近利、投机暴富的心态，立足个人实际，诚信 做人，诚实劳动，勤劳致富，自觉抵御传销歪理邪说的诱惑。
二，在找工作的时候不要交任何费用。哪怕招聘的人说得再好听，理由是多么私分都不要相信。比如交什么押金、服装费、保险费、培训费、生活费、生活用品费等等。凡是在你求职的时候以高薪、工作轻松等为诱饵让你先交费的都是骗子。
应届生找工作如何避免掉入求职陷阱 网友一： 主要是经验太少了。一般正规企业都是有自己的企业邮箱的。可能是找工作一直不顺利、骗子利用了这点。 想起来自己当年考研失利后在网上投简历找工作差点被骗到韶关、当时自己脑子转不过弯儿、觉得没考上21985学校就没必要读研究生、一心想着找工作。
抓出骗子公司尾巴的方法：就业前先收费的，压证件，工资高出好几倍的，今天面试明天就让你来上班的，上来不签合同的……都是骗子公司，请不听、不信、不屌它！入职前叫你同学也来的（若你是应届生），这招很恶心！因为大部分应届生都很胆小，喜欢和同学搭伴儿。
1、找工作时需要好好辨别一个公司是否靠谱。 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
2、想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
3、面试你的HR如果职业素质、言谈举止得体，面试流程安排妥当，邮件短信格式也都很正规，那也说明这家公司靠谱的程度很高。反之，前台如果死气沉沉、爱答不理，说明公司只是雇了一个工具人摆在这个位置上，从来没有考虑到公司形象问题，一般生存堪忧的公司自然顾不了那么多面子问题。
4、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。
5、找工作时，判断公司是否靠谱，有以下几个方法：①根据公司规模判断。如果公司只有三五个员工，那基本可以判断这个公司不靠谱。如果公司有几十上百个，我们大致可以把这家公司算作还算靠谱的公司。②根据公司地址及工作环境判断。
清晰的职业发展路径：一个好的公司会提供职业发展计划，并且会让你了解公司的文化和价值观，帮助你规划自己的职业道路。 透明的薪资和福利：如果公司能够清楚地说明薪资结构和福利待遇，这表明公司是诚信和透明的。
第五，观察会议室和工位环境，宽敞的空间、高质量的设备和舒适的休息区通常是公司关怀员工的迹象。同时，留意公司内部是否挂有激励性质的横幅。第六，若公司在谈论福利待遇时回避签订合同或缴纳社会保险，应立即离开。
想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
1、没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。
2、我就是过来人，刚毕业的，说实话没有工作经验真的挺难找工作的。不过也不是说没有机会，没有工作经验，对应届生和往届生来讲都是最大的劣势。
3、只有学历和年龄要求，没有明确的应往届要求。除此以外，还有个重要的原因就是，相对于银行考试来说，农信社/农商行考试 大部分不考英语 ，这让很多已经离开学校一两年“往届生”不必要重拾英语这门学科，专攻基础就行。tip： 其实，还有一种方法可以让往届生变成“应届生”，那就是 申请延缓派遣 。
4、肯定很难，我毕业的时候就是那样，最后还是干个本专业的活。现在企业要大学生很大程度上看重的是学生的自主学习能力，因为企业都知道现在大学生学的和他们实际需要的差很多，转行还有一种情况，就是虽然进了一个本行的企业，但是企业很大，在企业内部转行了。
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