1、不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。
2、劳动相关法规规定，用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的，赔偿金额规定最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
4、公司制度中规定，员工迟到一次罚款50元，这一规定可能不合法。 目前，企业依据的罚款法律依据已经不存在，如果企业继续实施罚款，可能面临法律风险，包括条款被认定为无效，或需额外支付经济补偿金。
5、公司规定迟到一次罚款50块，是否有法律依据？首先，公司并没有罚款的权利，也没有法律依据。罚款是行政处罚的一种手段，只有行政执法单位才能依据行政法规的规定，对违反行政法规的个人和单位作出处罚决定并执行。
6、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
行政处罚信息自公示之日起届满5年的，记录于企业信用信息公示系统，但不再公示。不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后，记录的企业行政处罚记录才不会显示。【法律依据】《行政处罚法》第11条，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
企业行政处罚记录不可以消除，行政处罚信息自公示之日起届满5年的，记录于企业信用信息公示系统不再公示，不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后，记录的企业行政处罚记录才不会显示。
企业行政处罚记录的消除需要企业积极整改并改正违法行为，向相关部门提交申请，并经过严格的审核和评估。企业在整个过程中应保持与监管部门的沟通与合作，确保整改措施的有效实施和申请的顺利进行。消除行政处罚记录有助于企业恢复信誉、提升声誉，为企业的长远发展创造有利条件。
企业行政处罚记录不可以消除，企业的行政处罚记录会通过国家企业信用信息公示系统及其他门户网站对社会公示，其中在国家企业信用信息公示系统公示的时长为5年，自公示之日起届满5年的，记录于公示系统，但不会消除。
法律分析：根据法律规定，企业的行政处罚记录在满足一定年限后可以被消除。具体年限规定为：通过简易程序处理或案值较小的案件，记录保存3年；一般程序的案件保存5年；重大或特殊案件保存20年以上。行政处罚信息在公示之日起满5年后，其记录将在企业信用信息公示系统中不再公示。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。
1、一万元。根据查询《企业信息公示暂行条例》得知，企业的行政处罚金额超过一万元时，会影响公司的征信记录。行政处罚信息是列入经营异常名录和严重违法失信企业名单的必要条件。如果企业受到行政处罚，其信用记录将会受到影响，可能会被列入经营异常名录或者标记为经营异常状态，甚至被列入严重违法失信企业名单。
2、行政处罚200元个人是不会影响到征信的，对于征信的影响一般是针对于犯了经济案件或者是拖欠借款而不还钱才会受到影响，但对于行政处罚对于以后自己的工作多少是会有点受影响的。 行政处罚200元个人影响征信吗？不影响个人征信记录。
3、其次，行政处罚对征信的具体影响体现在多个方面。从直接影响来看，行政处罚记录会降低个人或企业在征信系统中的信用评分。例如，一个因违规行为被处以罚款的企业，在申请贷款或参与招投标时，其信用报告中的处罚记录可能导致银行或招标方对其产生负面印象，从而影响其融资或业务机会。
4、行政处罚不会影响征信记录。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政处罚并不被纳入征信系统。 因此，受到行政处罚的个人，其征信报告不会受到影响。 人民银行的征信系统中，个人征信报告主要包含个人信贷、信用卡、担保等金融活动信息。
1、企业超经营范围的行政处罚标准是，由工商行政主管部门根据违法情节的轻重程度对企业进行警告，并没收违法所得，可以按照违法所得三倍以下处以罚款，不过罚款一般最多不能超过3万，如果没有违法所得的，罚款的标准是1万元以下。
2、超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。
3、超越营业执照经营范围的行政处罚标准是，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。
4、其中，《中华人民共和国行政处罚法》规定了对于不同种类的违法行为所适用的罚款数额，例如，违反环境保护法规的企业可以被处以最高500万元的罚款；而《中华人民共和国公司法》则规定了公司违规行为所适用的罚款数额，例如，非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。
5、法律主观：不同地区对于 行政处罚 的 罚金 针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2021元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款等。
1、月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？这当然是合理的了，作为成年人，每个人都应该为自己的过失承担责任是无可厚非的事情，在职场之中，罚款、降职都是承担工作失误的一种常用方式。无论保安的工资多少钱，只要他在工作中犯了错，失了职，就应该承担相应的责任。
2、合理。因你上岗前，物业公司会对你讲明公司各项规辛制度。你认可后才能上岗。所以合理。
3、所以说严重违反劳动纪律。但是处罚有些过重。
4、保安处罚通报范文篇二 经查发现夜班保安左万存于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。
5、凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款。缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。上岗迟到、早退10分钟以上者。饮酒上岗或从事执勤无关活动者。交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。值班时间，电话私用，影响勤务者。不请假外出，晚上不归者。未经许可，擅自调班者。
6、因为有些合同里规定了，如果不胜任本岗位，或者在本岗位违反了纪律，那么，公司有权开除你。你最好签合同的时候仔细看清楚，别头脑一热就签字了。四，如果你只是偶尔睡了一两回，而且也签了合同，一般，公司正常的反应是，教导你，并扣钱，再犯，可能就是开除，但是工资肯定要拿回来的。
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