1、一般是无法查到的。因为企业没这个权利也没这个必要去查询入职者的案底，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。案底只有国家机关在某些情况下可以查询，以及律师为了办案需要可以申请查询，普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人案底的。
2、用人单位不可以通过身份证查询到是否有犯罪前科。因为个人的犯罪记录，除了司法机关依法查询、个人申请查询外，其它单位是无权查询的。居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
3、一般招聘公司招聘人员，要求应聘者提供身份证只是用人单位需要登记应聘者的基本资料情况（比如身份证号码、居住地等），公司是没有权利通过身份证或是户口簿查询到应聘者的犯罪记录的，除非利用某种关系（比如认识户籍干警）才能查阅到犯罪记录。
4、公司单位无法直接查询新入职员工有没有犯罪记录。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。法律分析违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。
5、不用偷偷吧，他们可以查的，你的档案，学籍，体检都可以看，你自己都不能看他们却可以看。不过要你们签字以后才可以。
6、入职有案底可以查到吗 公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。
1、用人单位一般情形下是不可以查询个人案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。用人单位一般情形下是不可以查询个人案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。根据相关法律规定，查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
2、也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。
3、法律分析：查是能查到的 ，不过一般用人单位是不查底细的 当然 大型公司就不一样了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
公司不能查到员工的犯罪记录。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的。
用人单位是查不到犯罪记录的，依据我国相关法律的规定，用人单位需要无犯罪记录的，应该由当事人到公安机关申请开具，但用人单位是无权也查询不到犯罪记录的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
1、第一案底是消除不了的，这个正常是存在于法院的内部系统以及档案室之中，不过严格按要求来说的话，一般这种简单案件都是按短期保存，也就是保存20年的，不过在实际的过程中，很少有法院会去主动销毁相关的档案，也就是会一直保存的。
2、不会。民事纠纷一般不会记录在档案里，当事人因为民事纠纷提起民事诉讼的，在诉讼中，当事人对于自己提出的主张，应当负担提供相应证据的责任，人民法院应当根据法定的程序，全面地，客观地审查和核实证据。派出所可能会有备案，档案应该不会有记录，仅单纯的民事诉讼活动，不会记录在个人档案中。
3、法律分析：民事纠纷，由法院负责管辖并裁决，法院会对民事纠纷案件存档。所以，民事纠纷案件，法院当然会有案件记录（案底）。但这里的案底只是法院的案件档案，不是行政处罚案底，也不是刑事犯罪案底。另外，如果没有履行法院判决，法院还会进入强制执行程序。故意逃避执行的，还会涉嫌构成拒不执行判决裁定罪。
4、【法律分析】：不可以，案底是有信息库的，一般情况下是不能取消案底的。
5、民事纠纷案件算不算案底民事纠纷只是在派出所留有问询记录或调解记录，不叫案底。留有案底的是属于刑事案件。民事纠纷如果上升到刑事案件就要留案底了。
6、派出所作为公安机关的派出机构，通常只能查询该派出辖区内的犯罪记录。但是，如果涉及到民事纠纷，法院已经执行完毕并已生效，那么派出所也应该能够查询到相关的民事纠纷记录。需要注意的是，派出所和法院之间可能存在信息共享机制，因此派出所可能会从法院获取相关信息并加以利用。
1、公司根据国家相关规定可以查询。司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的，仍然是可以查询到封存的犯罪的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
2、公司是可以查到个人的犯罪记录的。犯罪记录是没有办法消除的，将会陪伴个人终身的。犯罪记录又叫做案底，一般指的就是过去犯法或者犯罪行为的相关记录。案底将会永远保存在公安局里，是不可能消除的。如果是不完全刑事行为能力人犯罪以后留下了相关案底，那么相关的犯罪记录将会被永远封存。
3、查不到，根据对未成年人犯罪档案封存的有关规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4、如果单位政审需要到派出所查证，是可以在派出所查到被封存案子的案底的。经派出所协查过的案子都会留有案件档案。
5、根据相关法律法规，依法进行查询的单位，应当对犯罪的时候不满十八周岁的被封存的犯罪记录予以保密。在事业单位和机关中工作的人会被查到案底，在国有企业担任领导职务前会有政审，会查到，个人犯罪记录不是隐私，单位可以直接查询。但是临时工和一般正式员工一般不会被查到。
6、犯罪记录又叫做案底，一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局，不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底，那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案需要，或有关单位按国家规定进行查询的，可以依法进行记录提供。
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