1、公司注销新成立公司按照正常的手续办理员工手续就可以。公司注销后，说明这个公司已经不存在了，新成立公司后，员工入职不会受到注销公司的影响，直接办理手续就可以。
2、原公司报减员，新公司报增员。公司注销证明要去工商局开具。
3、申请注销：在完成清算工作后，您需要按照当地法律的规定，准备相关材料并向当地的工商行政管理部门或注册机构提交注销申请。注销申请通常需要包括解散决议、清算报告、公司财务报表、股东会议记录等证明文件。 缴纳注销费用：根据当地政策，可能需要缴纳一定的注销费用。
4、注销公司国、地税登记证（补交了500多块钱的税）。到公司主管工商局办理 所需资料：公司营来执照复印件 。公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）。公司原始档案。到工商局领取表格 。登报公告（登报45日后在去注销公司） 所需资料：公司营业执照复印件。
5、据此，公司拟解散一人有限责任公司在完成清算工作后30日内向原公司登记机关申请注销登记。但在申请工商注销前应办理开户银行销户手续。
6、清算：开始进行企业清算，包括清算企业债务、收回资产等。清算期间要进行公告等程序，以保护债权人的权益。 办理税务注销：企业需要向税务局办理税务注销手续，包括缴纳清算税款、办理税务注销手续等。 办理社保注销：如果企业有员工，需要向社会保险部门办理社保注销手续，包括办理员工社保解除关系等。
企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，B公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。
而且公司要给员工经济补偿，不给的话可以劳动仲裁。原来的工龄还有效。工龄是否连续取决于公司变更的衔接有没有做好。
要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
公司注销应当依法办理清偿手续。视为解除劳动合同，依据劳动合同法要求相应赔偿即可。
1、法律分析：无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2、法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
3、公司注销后员工如何处理 公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。
4、企业注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在企业注销前，应当进行 清算 ，且清算的财产应当优先对员工的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、基本 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金等优先进行清偿。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资 公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。
1、如果另一子公司无法接收全部或部分员工，原公司可能需要面临支付经济补偿或其他法律责任的问题。此时，建议员工与原公司和接收公司协商解决。
2、根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
3、法律分析：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4、您不到子公司上班或到子公司工作不给计算工龄，公司需要给您经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 44 46 47 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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