1、深信服科技股份公司开发的离职倾向分析服务引发关注。有网民披露，在投递简历过程中可能被该服务监控，并怀疑其侵犯了个人隐私。据网传截图，该服务能识别员工的离职意向，包括访问求职网站的频率、涉及离职关键词的聊天量、搜索离职相关关键词的次数以及简历的投递情况。
2、深信服的「离职倾向分析」服务引人关注，聚焦其是否侵犯员工隐私。在分析上网行为时，很难明确区分工作与个人活动。即使在工作时间内的个人活动，也属于隐私范畴。未经个人同意的监控行为，显然触及隐私保护底线。舆论中，有人提及《通用数据保护条例》（GDPR），源自欧盟，但讨论焦点在于保护个人隐私的普遍性。
3、对该款软件的合法性，目前正在进一步调查。收集他人简历投递信息，浏览网站次数属于侵权。公司员工有在公司工作中的义务，但是公司没有权利干涉员工的个人生活，私下里员工的行为，公司无权调查。这种软件的行为已经严重侵犯了劳动者的隐私，并且给劳动者带来了非常不好的影响。
4、深信服开发离职倾向分析服务曝光，近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控收集了，深信服开发离职倾向分析服务曝光。深信服开发离职倾向分析服务曝光1 今日，一款员工行为监测系统引发争议，截图显示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向。
5、深信服“行为感知系统”介绍资料， 该系统的实现原理是通过分析员工访问求职网站的频率、频度，分析员工在求职网上投简历的动作，来判别员工离职风险 。深信服一位销售人员证实，该公司这项服务能帮助企业“判断出具有离职倾向的员工”，可以做到对“员工的网络行为都有记录。
6、深信服科技股份有限公司（通称深信服）辞职倾向剖析商品前不久在社交媒体服务平台引起众多关心。依据网民公布信息，由深信服开发设计的个人行为认知系统商品可对公司员工开展辞职倾向剖析、评分，点评语汇包括“高风险”“疑是”“异常”等。
1、天眼查是由柳超博士领衔开发的商业安让纯敬全工具。天眼查构建完备的集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、坦慎数据产品化为一体的大数据解决方案。天眼查系列产品可以可视化呈现复杂的商业关系，还可以深度挖掘和分析相关数据，预警风险等。
2、天眼查作为企业征信机构，其信息采集来源多样，包括企业自身、交易伙伴、行业协会以及公开数据。尽管大部分数据源自公开渠道，但确保信息的准确性、时效性和舆论公正性至关重要，否则可能面临法律风险，如蚂蚁金服与朗动公司的商业纠纷案例所示。
3、国家是认可的，天眼查是由柳超博士领衔开发的商业查询平台，在基于独有核心技术图数据库的基础上，构建了完备的集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、数据产品化为一体的大数据解决方案。
4、天眼查存续意思是企业属于正常运行状态，天眼查是由柳超博士领衔开发的商业安全工，是行业内第一家获得央行企业征信备案的机构。天眼查是一款手机应用软件。天眼查是以公开数据为切入点、以关系为核心的产品，在帮助传统企业或个人降低成本、防范化解金融风险方面提供了产品化的解决方案。
5、天眼查是由柳超博士领衔开发的商业安全工具。天眼查构建完备的集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、数据产品化为一体的大数据解决方案。天眼查系列产品可以可视化呈现复杂的商业关系，还可以深度挖掘和分析相关数据，预警风险等。
6、天眼查属于北京金堤科技有限公司旗下产品，是一款 “都能用的商业调查工具”，可查询企业工商信息，公开的法律诉讼信息，企业注册商标等信息。天眼查可实时提供工商注册信息、商标信息、对外投资信息、涉诉等信息查询，帮助用户及时全面了解企业经营和人员投资状况。
1、面试官表现出不专业态度：应聘者期待面试官能够展现出对行业、公司和职位的深入了解，以及对应聘者的尊重和认真对待。如果面试官表现出不耐烦、不尊重或者不够专业的态度，这可能会让应聘者对公司的专业性和可信度产生怀疑。
2、在面试过程中，以下几个方面可以帮助你判断一家公司是否靠谱： **沟通效率**：观察面试官是否能清晰、准确地传达公司信息。沟通障碍可能反映了公司内部的沟通问题。 **职业素养**：注意面试官的行为是否专业，如守时、着装和态度。缺乏职业素养可能意味着公司对员工的要求不严格。
3、查一个公司靠不靠谱的方法如下：查看公司信息 在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。同时也要看公司融资的阶段。
4、我认为公司在面试中的以下几个表现会是比较不靠谱的：面试官对公司的业务、产品、战略等不太了解，无法清晰地向我介绍，这表明公司缺乏沟通或面试官本人比较不负责任。这时我会通过更深入的问题，试探清楚公司的实际情况，以判断公司的靠谱度。
5、录取后如何判断一个公司是否靠谱？在面试前做基本判断 （1）邀约电话 是否积极、热情、专业通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。如果一张口就是不礼貌的说：喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。粗暴的沟通不建议，邀约电话通常都是相互尊重的。
评论