1、法律分析根据法律规定，被行政拘留的，可以保留工作关系；被判刑的，应该开除处理，不再保留工作关系。
2、员工一旦有违法行为，被行政拘留或判刑的对单位和社会有哪些营业肖？这个肯定有影响了，员工一旦你文化激励这个肯定会瘦受到行政处罚他跟他单位有社会都是有一点影响对自己单位也会出现单位的员工友谊任社会影响。
3、受到行政拘留，公务员一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别；对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。
4、根据目前法律规定来看，被治安拘留一般不会太过于影响生活及工作，因为有些行业，如报考公务员等，只要求没有曾因犯罪受过刑事处罚，而没有规定治安处罚。此外，有些特殊行业入行审查时，需要政治审查，会要求入行者到公安机关开具无违法犯罪记录证明，其中受过刑事处罚就是犯罪记录，受过治安处罚就是违法记录。
5、根据你的意思是说。如果是单位有违法行为为的。如果是被拘留或判刑，对单位有影响吗，首先不是单位做的违法事。而是个人行为。那肯定是无关了。
6、员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定，但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定。
2、职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的处理。
3、单位职工受行政处罚后如何处理 单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
综上所述，公职人员在受到行政处罚后，单位会采取相应的措施，并根据情况记录在案并报告上级主管部门或监管部门。
法律主观：公职人员受到行政处罚，若是处罚原因与工作相关，单位会按照规定给与纪律处分，比如警告；记过；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。
公职人员行政处罚后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。
公职人员违反治安管理处罚法的规定被处罚的，对公职人员可以给予行政处分，如给予警告、记过等。如果情节严重的有可能被开除。 行政拘留，通常是触犯行政法规或者犯罪的前期，属于一种行政处理手法，一般和这个人是不是事业单位没什么区别。只不过对于事业单位个人考核肯定有影响。
公职人员依法受到行政处罚，应当给予政务处分的，监察机关可以根据行政处罚决定认定的事实和情节，经立案调查核实后，依照本法给予政务处分。
采取措施：根据调查结果，单位会采取相应的措施。如果公职人员的行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位可能会给予其纪律处分，如警告、记过、降级等。记录在案：单位会将公职人员受到行政处罚的情况记录在案，作为其工作表现的一部分。
公职人员受到行政处罚的后果为：若是被处罚原因与工作相关，则单位会按照规定给与纪律处分，比如记过；警告；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
公职人员行政处罚后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。
公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。公职人员受到行政处罚出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。
1、采取措施：根据调查结果，单位会采取相应的措施。如果公职人员的行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位可能会给予其纪律处分，如警告、记过、降级等。记录在案：单位会将公职人员受到行政处罚的情况记录在案，作为其工作表现的一部分。
2、公职人员受到行政处罚的后果为：若是被处罚原因与工作相关，则单位会按照规定给与纪律处分，比如记过；警告；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
3、公职人员受到行政处罚的，单位的处理是：根据具体情况给予其行政处分，行政处分的方式如下：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。公职人员的单位是公务机关。
4、公职人员行政处罚后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。
5、公职人员违反治安管理处罚法的规定被处罚的，对公职人员可以给予行政处分，如给予警告、记过等。如果情节严重的有可能被开除。 行政拘留，通常是触犯行政法规或者犯罪的前期，属于一种行政处理手法，一般和这个人是不是事业单位没什么区别。只不过对于事业单位个人考核肯定有影响。
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