如何高效筛选出靠谱的公司。
找工作我们最开始要注意的就是公司规模。
注意:①优先投递规模大的公司。
不管能不能被邀请面试，先投，万一有机会呢，尽量不要现在20人以下的小公司，(注意:我不是歧视小公司)一般小公司的管理流程不够完善，不利于职业的长期发展。
②对岗位JD息进行判断。
很多不好的公司，他们的岗位JD就写的很模棱两可。
特别像以下这几种的，要认真辨别一下:不提岗位要求，直接是说公司福利好、扁平化管理、90后员工居多，帅哥美女一起工作等等。
本岗位信息很模糊，但却思想PUA你。
比如:出现鸡汤文学的啊，只要你有梦想，只要你敢拼，吃苦耐劳，心有多大，工资就有多高。
高新岗位，月入过万。
2.拓宽投递渠道。
找工作要以海王的心态去对待，广撒网。
招聘软件有:BOSS、智联、拉勾、前程无忧、国家大学生就业服务平台、就业在线等等。
广撒网，多个平台对比一下岗位的工作内容、工资薪酬等信息。
3.查询公司情况。
面试前要从各个平台去调查公司的情况。
比如:天眼查、爱企查、企查查国家企业信用信息公示系统、信用中国、看准、职友集等等还可以:“钉钉APP输入:公司名称点击搜索企典(也可以查到一些公司的信息)”查看:这个公司的业务情况、经营范围。
是否上过失信名单?是否受过国家行政处罚?有没有存在风险?是否存在劳动诉讼?还要查询一下公司的办公室环境等等。
4.通过一些社交软件，看看大家的评价。
通过一些社交软件去搜索公司员工的评价。
比如:知乎、脉脉、网络贴吧豆瓣、牛客、微信公众号、小红书等等。
搜这个公司的名字，更加深入了解这个公司的内部情况，包括公司整体的工作状态、加班情况、内部管理制度、晋升机制、上班时间、休息时间、薪酬制度等等。
了解一下有没有很坑的点是自己不能接受的。
5.相信面试过程中自己的判断。
咱们面试过程中就可以判断出一个公司的好坏。
面试前准备好一些问题，去问面试官。
比如:公司主营的业务是?岗位主要负责的日常工作是?入职后有没有什么培训?部门有多少人?工资薪酬制度是?公司什么时间业务比较繁忙?加班情况?如果面试官都很专业的回答你，证明这个岗位是真的，公司也靠谱，不会拿你刷KPI。
如果在招聘软件上，HR都不问，或者你问的她都不回答，就直接邀请你去面试，也要慎重，大多数都是刷KPI，或者挂羊头卖狗肉。
如果面试过程中，面试官给你的感觉是很专业，介绍也很详细，没有打压、没有PUA，没有过分吹嘘自己公司多牛、更不会给你画饼。
那证明这个公司还是靠谱的，反之，就要谨慎了。
有时候自己的直觉是很准的，面试的时候一定要相信自己的感觉、相信自己潜意识的判断能力。
Python菜鸟怎么爬天眼查类型的企业信息
天眼查数据获取分为两块，其中一块为大量索引信息获取，此方式天眼查没有做反爬机制，因此代码直接就可以获取，详细的代码及方式可参考知乎专栏的一篇文章第二块为企业详细信息获取，天眼查做了相应的反爬机制，需要研究穿插在几万行代码里的加密算法，获取cookie才能成功获取企业数据，且他们有专门的反爬虫工程师，想破解很难。
一般找工作去哪里找？
一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。
在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。
可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。
如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。
记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。
二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。
因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。
如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。
搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心例如：山东高校毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。
每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。
不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，
3、新职业教育部大学生就业网
新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。
里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。
比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博
这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。
一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
搜索方法：公司名+校园招聘比如：完美世界校园招聘网易校园招聘腾讯校园招聘知乎校园招聘5、应届生求职类的公众号我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。
比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。
这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。
别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。
他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。
这个东西不好多说，见仁见智吧。
领资料、进社群交流还是可以的。
三、社会招聘渠道有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。
其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。
1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。
当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。
如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。
直达链接：58同城直达链接：赶集网智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。
这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。
直达链接：智联招聘直达链接：前程无忧（51job）2、垂直类的招聘网站这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。
相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比较少。
我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。
BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。
像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。
沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。
拉勾网
拉勾网在网络百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……
3、地方性招聘网站
每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。
搜索方法：城市名+人才招聘网比如：首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线四、其他渠道找工作猎聘网中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。
如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
脉脉
脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。
因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。
如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。
直达链接：脉脉Linkedin（领英）如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。
如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。
具体怎么操作，某度上都有。
社交媒体上营造自己的专业形象让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被网络估值1亿收购，才25岁的他，成为了网络最年轻的副总裁。
你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。
我看到有些小伙伴在评论区指出XX网站很废品，全是忽悠人的招聘信息，咱们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。
比如：想做快递、服务员、技术工人等大众类，选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适；想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站。
如果你还不知道怎么自己喜欢做什么工作，适合做什么工作，建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。
职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道链接到，职业性格测试的话，我个人觉得九型人格测试相对会比较好，这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的，而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。
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