公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。
公司有行政处罚将对其声誉、经济效益、运营以及市场竞争力产生负面影响。公司有行政处罚会产生一系列的影响，不仅涉及公司的声誉、经济效益，还可能对公司的日常运营和市场竞争力造成负面影响。
1、没有行政制裁的具体行政行为，不会留有违法记录。行政处罚是行政制裁的一种形式，指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
2、就是没有逾期或者欠债不还的情况，没有被罚过利息之类的意思。
3、行政处罚一般是针对违法行为作出的，但此时的违法行为尚未构成刑事犯罪，所以不能追究刑事责任，而只能给予行政制裁。虽然这也是属于处罚的一种，但并不会给行为人留下案底，自然对开具无犯罪记录证明就不会造成什么影响。
行政处罚需要遵循公正、公开的原则。公正原则指行政机关作出行政处罚必须以事实为依据，作出与违法行为人的违法行为相称的处罚决定；公开原则指对于违法行为的处罚依据必须公布。行政处罚必须遵循公开原则。
处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。
行政处罚法》第五条 行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
《行政处罚法》第4条规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。本原则明确了一切行政处罚，包括治安管理处罚，都必须公正、公开。
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