1、想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
2、对求职者来说，一家企业最重要的门面体现在HR和前台两个岗位上，一般前台如果干练有气质，对外应付自如，那说明企业往往资金实力不错；如果前台很有亲和力，跟同事之间相处也比较融洽，那说明企业氛围比较和谐的概率很大。
3、第一，从办公环境判断公司是不是靠谱。首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。
4、找工作时，判断公司是否靠谱，有以下几个方法：①根据公司规模判断。如果公司只有三五个员工，那基本可以判断这个公司不靠谱。如果公司有几十上百个，我们大致可以把这家公司算作还算靠谱的公司。②根据公司地址及工作环境判断。
5、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。
1、不断塑造自己完美形象 “我做这些都是为你好”的灌输 如果你的领导满足以上任意5项，那就足以说明他在对你实行PUA了。虽然他可能对自己的行为都没有清楚认识，但他无疑是在通过这些手段想要更好的控制你。
2、身在职场多年的你，觉得你被领导pua：通过一系列的奋斗精神控制措施，让属下怀疑自己的水平，质疑自己，让属下认真工作“无偿加班”仅仅是为了获得她的认同。可以这么说，办公场所PUA这是一种非常常见的现象。
3、我认为面职场PUA，离职不是第一选择，毕竟现在找工作很难，而找到一份收入还可以的工作更难。我们应该做的，是让自己变得更加强大，肌肉更丰满，让他不敢对你PUA。
1、没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。
2、我就是过来人，刚毕业的，说实话没有工作经验真的挺难找工作的。不过也不是说没有机会，没有工作经验，对应届生和往届生来讲都是最大的劣势。
3、只有学历和年龄要求，没有明确的应往届要求。除此以外，还有个重要的原因就是，相对于银行考试来说，农信社/农商行考试 大部分不考英语 ，这让很多已经离开学校一两年“往届生”不必要重拾英语这门学科，专攻基础就行。tip： 其实，还有一种方法可以让往届生变成“应届生”，那就是 申请延缓派遣 。
4、肯定很难，我毕业的时候就是那样，最后还是干个本专业的活。现在企业要大学生很大程度上看重的是学生的自主学习能力，因为企业都知道现在大学生学的和他们实际需要的差很多，转行还有一种情况，就是虽然进了一个本行的企业，但是企业很大，在企业内部转行了。
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