1、行政处罚法罚款1000元以上需要听证。行政行为对行政相对人处较大数额罚款的，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。 行政处罚法罚款1000元以上需要听证，行政机关在作出较大数额罚款的行政处罚决定之前，当事人有权要求听证。
2、法律分析：不同地区对于行政处罚的罚金针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2000元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款等。
3、不超过五万。根据查询《中华人民共和国行政处罚法》第55条第二款规定得知，对于违反行政法规的行为，行政机关可以处以罚款，具体金额由行政机关根据违法行为的情节，依照有关规定确定，最高不得超过人民币五万元。
4、一万元。根据查询《企业信息公示暂行条例》得知，行政处罚一万元以上会影响公司征信。行政处罚信息是经营异常名录和严重违法失信企业名单的必要条件。如果企业受到行政处罚，其信用记录将会受到影响，可能会被列入经营异常名录或者标记为经营异常状态，甚至被列入严重违法失信企业名单。
5、法律分析：对个人处以2000元以上罚款的；对违反边防出入境管理法律、法规、规章的个人处以6000元以上罚款的；对法人或其他组织处以10000元以上罚款的。
6、药店卖优克龙行政处罚罚款：根据药品管理法得知：违法生产、销售的药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值金额不足十万元的，按十万元计算。
1、如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。
2、公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、其中，《中华人民共和国行政处罚法》规定了对于不同种类的违法行为所适用的罚款数额，例如，违反环境保护法规的企业可以被处以最高500万元的罚款；而《中华人民共和国公司法》则规定了公司违规行为所适用的罚款数额，例如，非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。
5、公司罚款超过劳动者当月工资的20%属于违法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据我国相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
6、员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
1、根据《社会保险法》的规定，单位应当依法为职工缴纳社会保险费，如果单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照每日不低于应当缴纳数额百分之二的标准，向社保基金交纳滞纳金，并且人力资源社会保障部门有权责令其限期缴纳并处以罚款等行政处罚措施。
2、公司补交员工社保有以下处罚：处以罚款：公司未按照规定缴纳社会保险费用而是补交的，劳动行政部门可以对单位处以罚款，罚款金额为未及时缴纳的社会保险费用的3%至5%。
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
4、可以要求用人单位补缴社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。如果工作不超过一年，因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
5、员工发现公司瞒交社保，有权要求公司补齐所欠缴社保，必要时可以找当地劳动监察部门处理。
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