1、超过规定的工作休息时间。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 违反劳动纪律的行为有哪些不按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。
2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。上班时间内做私人的工作。超过规定的工作休息时间。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
3、工间休息超时：员工在规定的工间休息时间之外，未能按时回到工作岗位，或者在工间操时间超过规定的时间。 上班时间做私活：员工在上班时间内从事与工作无关的个人事务。 在班不在岗：员工脱离了自己应在的工作岗位，未能履行职责。
1、官僚主义严重，有的人习惯经常高高在上的感觉，坐在办公室里瞎指挥，一点都不接地气，无法与群众达成一片。形式主义严重，有的人只讲形式，对时效一点都不注重，经常摆一些花架子，表面文章做得非常足，实际上没有一点真功夫。
2、推诿责任 不敢担当：当工作中出现问题时，部分人第一时间想到的不是如何解决问题，而是如何推卸责任。他们会找出各种理由来为自己开脱，把责任推给别人。例如，在一个项目出现失误后，相关人员纷纷指责其他部门配合不力，而不从自身找原因。
3、细心观察，不难发现办公室很多时候也存在这样的风气，比如高层管理者做出某项规划，中层管理者倡导，基层管理者只挑好的报，最后报告很出彩，其实公司什么都没有变（可能这个例子不是特别的贴切）。画地为牢。
4、政治斗争：有些办公室存在政治斗争的现象，员工之间相互排挤、造谣中伤，这种风气会影响团队的和谐和效率。缺乏尊重：有些办公室缺乏互相尊重的氛围，上级对下级不尊重，同事之间相互轻视，这种风气会影响员工的工作积极性和效率。
5、办公区域在很大的空间内，中间没有分隔遮挡，气场流通性过强，不聚气。气场散乱，直接影响的是员工的工作状态，工作时精神难集中，效率低下；其次是气场也代表财运，在这样环境中工作的员工，通常财运平平，即使是在很有实力的大企业里，待遇也相对低下，而且难以提高。
6、让你霉运不断的办公室风水有哪些1 办公室风水会让你霉运缠身 办公环境中，办公座椅通常都是那种矮靠背的转脚椅。这种椅子与“玄武落陷”的情况相似，影响个人的提升运，难以接触到上层领导，遇不到贵人。办公区域在很大的空间内，中间没有分隔遮挡，气场流通性过强，不聚气。
1、不赡养老人：一些子女成年后，对养育自己成人的父母不闻不问，不尽赡养义务，这种行为违背了中华民族的传统美德和社会伦理。 淡泊民利，脱离群众：一些公职人员或社会精英，渐渐脱离群众，对民生疾苦视而不见，甚至趋炎附势，这种现象容易导致政策执行偏差，影响社会和谐。
2、不好的社会现象：不赡养老人。淡泊民利，脱离群众，趋炎附势。贫富不均加剧。腐败现象滋生。少数官员的不作为、乱作为以及少数富人的为富不仁。投诉无门。矛盾激化。道德滑坡，信仰危机，诚信缺失。交友不慎，江湖义气，感情用事。
3、社会上的不良现象：个别人酒后撒野，骂大街，口出狂言，目中无人。个别人骑车，摇头晃膀，东张西望，根本不注意前方的行人和车辆，并且骑得飞快。个别人吸烟，不分任何场合，整天喷云吐雾，污染环境，不但危害了别人也危害了自己的身体健康。
4、社会不良现象有多种，以下列举几种主要的现象：道德滑坡现象 在当今社会中，道德滑坡现象尤为突出。一些人无视基本的道德准则，言行举止失范，甚至违法犯罪。一些人过于追求物质利益，忽视精神追求和道德修养，导致社会风气日渐浮躁。这种道德滑坡现象严重破坏了社会和谐与稳定。
5、人的不良嗜好指的是个人在行为习惯、思想观念、性格特点等方面存在的一些不良倾向，可能会对个人的身心健康、人际关系、职业生涯等方面产生负面影响。
6、品质不良现象类型 道德认识无知与行动盲目：个体对道德观念认识模糊，缺乏正确的道德判断能力，甚至可能出现是非颠倒的情况。 缺乏道德情感与情绪消极多变：个体缺少正确的道德情感，可能导致是非不分，荣辱不辨。
1、违反合规规定：公司如果经常存在违反法律法规或其他合规规定的行为，就会给人们留下不靠谱的印象。例如，未经授权使用客户的个人信息、擅自传播谣言等行为都会让人觉得这个公司不靠谱。
2、不尊重候选人时间 如果公司在安排面试或面试安排方面存在问题，例如反复更改时间、不准时或没有取消面试，这可能会让候选人觉得这家公司不够专业，也不尊重候选人的时间和努力。 没有提供足够详细的工作描述 在面试之前，公司应该为候选人提供足够详细的职位描述和工作职责。
3、缺乏透明度和诚信：公司对业务和财务状况缺乏透明度，或者存在欺诈行为，会让人觉得公司不靠谱。不重视客户体验和满意度：公司不重视客户体验和满意度，或者存在滥用客户隐私信息等行为，会让人觉得公司不靠谱。
4、面试官态度傲慢或不尊重：如果面试官在面试过程中表现出傲慢、不尊重应聘者或缺乏耐心，这可能意味着该公司不太重视员工的感受和需求，给人不靠谱的印象。 面试流程不规范：一个靠谱的公司在招聘过程中应该有明确的流程和时间表。
5、以下是一些公司在面试中的表现可能会让求职者觉得公司不靠谱的情况： 缺乏准备：如果公司在面试前没有充分准备，例如不了解求职者简历、没有提供准确的面试信息或没有安排合适的面试官等，这些都可能让求职者觉得公司不专业和不认真。
6、以下是一些可能会让求职者感到公司不靠谱的表现：拖延面试：公司没有按照约定时间进行面试或者拖延通知面试结果，这可能会让求职者觉得公司没有严谨的工作态度。无序的面试流程：面试过程中出现混乱、重复和不连贯的问题，可能会让求职者觉得公司缺乏专业和组织能力。
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