1、聚众实施上述行为的，对组织者或首要分子将面临十日以上十五日以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款。
2、根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定，行政机关在实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。 行政处罚的目的之一是着眼于行为人的未来行为，旨在防止违法行为再次发生，而不仅仅是针对已存在的违法行为。
3、法律分析：《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定如下：行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。行政处罚的补救性功能，主要是通过阻止、矫正行政违法行为，责令违法当事人改正违法行为，恢复被侵害的管理秩序而体现的。
企业行政处罚适用法律是：《行政处罚法》第二十九条第一款规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。第二款规定：前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。【法律依据】《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
法律分析：行政处罚，是行政处罚机关对违反行政法律规范的相对人的具体惩戒制裁手段。行政处罚的种类包括：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律规定的其他行政处罚。
单位行政处罚金额标准的规定是：根据单位行政违法的具体情况确定处罚的数额。行政处罚一般程序是行政机关进行行政处罚的基本程序，适用于处罚较重或情节复杂的案件以及当事人对执法人员给予当场处罚的事实认定有分歧而无法作出行政处罚决定的案件。
法律主观：实施行政处罚法律、法规、规章的适用原则是应当适用违法行为发生时的法律、法规、规章的规定。但是，作出行政处罚决定时，法律、法规、规章已被修改或者废止，且新的规定处罚较轻或者不认为是违法的，适用新的规定。
若聚众实施上述行为，首要分子将面临十日以上十五日以下的拘留，并可被处以一千元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定，行政机关在实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。 行政处罚的目的之一是着眼于行为人的未来行为，旨在防止违法行为再次发生，而不仅仅是针对已存在的违法行为。
第二十三条 行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。【释义】 本条是对行政处罚补救功能的规定。行政处罚的补救性功能，主要是通过阻止、矫正行政违法行为，责令违法当事人改正违法行为，恢复被侵害的管理秩序而体现的。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条：【行政处罚补救功能】 行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。行政处罚的目的之一是着眼于行为人的未来行为，并不只是已存在的违法行为。
企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。【法律依据】《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
企业单位罚款有法律依据吗企业单位没有法律依据。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
【法律分析】公司制定的罚款制度不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚，但该条例是在计划经济时代出台的，体现了强烈的行政管理模式，目前已废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，现行法律并未赋予企业该项权利。
用人单位并非行政处罚的主体，没有资格对员工实施经济处罚。因此，公司对员工进行罚款缺乏法律依据。只有在员工因自身原因给公司造成损失时，公司才可以要求赔偿，并且赔偿金额受到法律限制。
首先，公司并没有罚款的权利，也没有法律依据。罚款是行政处罚的一种手段，只有行政执法单位才能依据行政法规的规定，对违反行政法规的个人和单位作出处罚决定并执行。
1、对企业进行行政处罚的，应当确定该企业有相应的违法事实，才可以对其进行行政处罚。根据《行政处罚法》的规定，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据。
2、行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪给予法律制裁的行政行为。
3、企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。【法律依据】《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
4、企业没有权利对政府进行处罚，但企业可以依法向政府索赔。罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。
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