1、劳动仲裁上诉要钱吗 具体要看实际情况而定。如果是劳动者提起诉讼，是不需要收取诉讼费用的；如果是用人单位提起，需要交纳10元的诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。
2、劳动争议案件仲裁阶段不收费，诉讼阶段收费10元。但现在，仲裁庭开具不予受理通知书，那么大概率你这个案件不是劳动争议了，因为劳动争议案件是需要仲裁前置的，也就是需要先经过仲裁然后才能够诉讼的。
3、诉讼要钱的，不过是在诉讼之后，败诉的一方付钱 基本上所有案件都需要案件诉讼费用的，国家公诉的案件不要，但是附带民事诉讼也要诉讼费用的，无非是多少和谁承担而已。根据《民事诉讼法》第107条规定：当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一般情况下，用工单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是免费的。如果劳动者不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，诉讼费是10元。国务院于2006年12月19日颁布并在2007年4月1日开始实施的《诉讼费用交纳办法》的第三章第十三条的第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。
用人单位无故拖欠其工资，劳动者投诉是不需要费用的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
找劳动局去公司讨薪，一般不需要付钱。如果公司拒不支付工资的，员工可以向劳动局举报，由劳动者责令公司在限期内支付；如果公司逾期不付的，劳动局可以要求公司向员工加付赔偿金。劳动局履行其职责的费用一般不需要由员工承担。
农民工欠薪找劳动监察部门处理是可以的，对于此时农民工提出的仲裁请求，该司法机关在极大的可能下是不会收费的，故而在没有获得全部的过程款额时，不少的公民并不会首先就选择向当地的法院起诉，但是对于没有劳动合同的纠纷，此时监察部门是不会受理的。
1、如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内未予受理，或者在法定期限内未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，以解决劳动争议事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。
2、仲裁结果迟迟不出怎么办 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4、可以联系一下仲裁委，询问一下仲裁的进程，什么时候会出仲裁裁决，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。45天是从受理开始起算的，有的时候也会延期，但是不会超过15天，所以劳动仲裁从受理到裁决一般是45天，最长不超过60天。
5、可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综合上面所说的，申请劳动仲裁是属于劳动者所拥有的权利，一般只要收集的证据齐全，而且案件也不复杂的，一般在四十五天左右就可以出结果，但如果遇到案件复杂一点的，那么就可以依法的延长，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来办理。
6、可以直接去法院起诉，也可以去其领导投诉处理，一般情况劳动仲裁都超审限的 可以到法院提起诉讼。 法院会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交，有利于法院对事实的认定，维护当事人的合法权益。
劳动仲裁后，若员工胜出，单位将员工诉上法庭，员工的胜算通常较大。 若劳动仲裁局判定单位胜出，员工将单位诉上法庭，胜算可能较小，但仍有胜诉的可能。 员工应积极维护自己的权益，如遇到不公正对待，可向相关机构投诉。
您好，很荣幸为您解劳动仲裁判决书下来，公司不服向法院起诉，公司胜算一般不大；如果是员工在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁部门产地判定职工胜出，那么这种情况之下单位将职工诉上法庭，他的胜算也不是很大。
如果您在劳动仲裁中被驳回后选择起诉，胜算的可能性通常不大。 一旦劳动仲裁部门作出裁决，如果公司对此不服并提起诉讼，员工胜诉的几率通常不高。 如果劳动仲裁结果对员工有利，公司选择将争议提交法院审理，这时公司胜诉的可能性仍然不大。
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